INTRODUCCIÓN.

El “Capital Humano” es una expresión que se utiliza mucho en las empresas a partir de el conocimiento y talento humano.. El Capital Humano, se menciona en ocasiones como una indicacion de aprovechamiento al máximo del aporte humano, al se le asigna un valor y se considera como capital. Muchas veces nos referimos al Capital Humano como ;“Capital Humano el stock de conocimientos y habilidades humanas más bien referidas a la educación, formación y escolaridad adquirida. El stock de Capital Humano de un país tiene que ver más con la calidad que con la cantidad de la mano de obra. Por ejemplo siempre un mayor Capital Humano aumenta la productividad de la mano de obra. Cuanto más rápido y equitativo sea, se  alcanzaran procesos de crecimiento económico, y al mismo tiempo ir resolviendo el desequilibrio externo y disminuir el grado de la pobreza y la distribución de ingresos”.Otros autores afirman: Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. 

El Capital humano es de suma importancia en cada de una de las empresas ya sean micro, medianas o grandes empresas, como ya habiamos mencionado anteriormente la descripcion del Capital humano, es el aprovechamineto al maximo del aporte humano lo que indica que siempre habra buena productividad y calidad en las organizaciones, el trabajo que se presenta acontinuacion esta estructurado con los datos recabados mas importantes e interesantes del Capital Humano nos mostrará un enfoque amplio en el que se podrán aclarar muchas dudas sobre estos temas.