1.1 PRONÓSTICOS DEL CAPITAL HUMANO
Los
pronósticos del Capital Humano comprenden lo siguiente:
1- Pronóstico de los requerimientos: Son los
conocimientos, habilidades, experiencias, actitudes, intereses vocacionales,
etc., con que deberán contar con el futuro los miembros de la organización en
cada uno de los sectores o departamentos.
2- Pronóstico de la oferta de mano de obra: Son los
pronósticos de la población, la educación y el crecimiento de la industria o de
la actividad económica y el crecimiento de la economía del pais, darán una idea
de los recursos humanos que puedan ser localizados fuera de la organización
cuando se necesiten.
3- Análisis de la razón: Con el cuál se realizan
pronósticos con base en la razón entre algún factor casual (como volumen de ventas)
y el número de empleados requeridos (por ejemplo, cantidad de vendedores).
4- Juicio directivo: Siempre desempeña una función muy
importante en la planeación laboral. No es común que alguna tendencia, razón o
relación históricas permanezcan sin cambio en el futuro. Por ello requiere del
juicio para ajustar el pronóstico con base en factores que se cree cambiarán en
los tiempos venideros.
El
análisis de tendencias implica el estudio de los niveles de empleo de las
compañía durante los ultimos cinco años, aproximadamente para predecir las
necesidades futuras.
Otros
pronósticos fundamentales para cumplir con los objetivos de la organización son
los siguientes:
La tecnología, la estructura y la productividad que
se ven reflejados tambien en cada uno de los empleados de la empresa.
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Pronosticar requerimientos
futuros de personal para determinar si se dispone de la cantidad
y tipo suficiente depersonas para cubrir las vacantes esperadas.
En este caso se puede utilizar el
análisis de oferta en las dos fuentes de reclutamiento: interno externo
La aceptación de
que las técnicas de pronósticos funcionan sobre datos generados en sucesos
históricos pasados conduce a la identificación de cuatro pasos en el proceso de
pronóstico:
Recopilación de
datos
Reducción o
condensación de datos
Construcción del
modelo
Extrapolación del
modelo
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