PRACTICA

1.1  PRÁCTICA

Es práctica común de quiénes realizan el analisis de puestos siguiendo este procedimiento metodológico la utilización de diversos colores, siglas, signos, etc., para indicar y clasificar la información pertinente según códigos previamente establecidos. Por ejemplo, “A” indica actividad; “T” indica tarea; “I”, “II”, “V” sirve para enumerar las tareas; “a”, “b”, “c” sirven para indicar distintas fases de ejecución de una tarea; “?I”, “?” significan información insuficiente y así exclusivamente con el círculo, la elipse, el cuadrado, la flecha, la flecha doble, etc. Por este procedimiento se resume de hecho la información sobre el puesto sin incurrir en los errores propios del acto de redactar y escribir propios del método de la entrevista abierta.

La finalidad es obvia: un puesto sólo ésta completo cuando no contiene ningun interrogante o ya han sido respondidos. Además, quién realiza el análisis de contenido suele ser una persona distinta de quién hace uso posterior de los resultados. Si no existiera un sistema propio de notación, siempre que alguien necesitara hacer uso del análisis del puesto debería examinar nuevamente toda la información y seleccionar la relevante.

 

Mediante el procedimiento del análisis de puesto de trabajo puede descomponer el mismo en sus distintas actividades o tareas, progresivamente, hasta llegar a las más sencillas, describiendo cada una de ella, así como las condiciones en que se realizan. Por inercia este procedimiento suele describirse también algunas de las características del entorno laboral donde se desarrolla el puesto de trabajo.