1.1 NECESIDAD LEGAL Y SINDICAL
La
descripción de puestos es un documento indispensable para cualquier tipo de
organización. En este documento se precisa el trabajo que debe prestarse y a
materia de la prestación. Cuando un trabajador se incorpora a la empresa, e
inicia la prestación del servicio, se constituye entonces la fuente de la
relación laboral. La legislación laboral establece que deberá tenerce por
escrito el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán
con la mayor precisión posible.
Las
tres disposiciones señaladas consignan la necesidad de que se estipule con toda
claridad y precisión cual es el trabajo a desarrollar en cada puesto y las
modalidades del mismo, ya que, de otra forma, se carecería de base para regular
las relaciones entre contratantes y contratados.
Para
el miembro sindical de grado y archivo la importancia del sindicalismo recide
en las actividades del sindicato local y en sus líderes. Los representantes de
un sindicato local por lo general son los responsables de negociar el contrato
de trabajo local y de investigar y procesar las quejas de los miembros. Lo mas
importante es que ayudan a impedir que los miembros del sindicato local sean
tratados por sus empleadores de maneras que vayan en contra de las políticas de
recursos humanos establecidas por la administración.
Los
representantes que restan son miembros que tienen puestos regulares y que
sirven al sindicato sin pago alguno excepto, tal vez, obsequios de
gratificación o compensaciones de gastos.
Una
posición muy importante en el sindicato local es la del enlace sindical, que
representa los intereses de los miembros del sindicato en sus relaciones con
sus supervisores inmediatos y otros miembros de la administración. Por lo
general los enlaces son elegidos por los miembros sindicales dentro de su
departamento y ejercen sin paga sindical. Como los enlaces son empleados de
tiempo completo de la organización, a menudo pasan muchas horas después de la
jornada de trabajo investigando y manejando problemas. Cuando los enlaces
representan a los miembros durante las juntas de queja en tiempo de la
organización, sus ganacias perdidas las paga el sindicato local. Por
consiguiente, se fomenta mucho que los supervisores y gerentes de todos los
niveles desarrollen una relación de trabajo profecional con los enlaces y todos
los representantes sindicales.
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Para
evaluar con precisión el papel de los líderes sindicales, se debe entender la
naturaleza de sus antecedentes y ambiciones, y reconocer la naturaleza política
de los cargos que ocupan. Los líderes sindicales (de todos los niveles) a
menudo son tan entusiastas y estan comprometidos con los ideales del
sindicalismo y el bienestar de los empleados que es difícil para los erentes
entenderlos y aceptarlos.
En
1955 la federación estadounidence del trabajo compuesta principalmente por
sindicatos de oficios, y el congreso de organizaciones industriales (conformado
principalmente por sindicatos industriales) se fusionaron para formar la
AFL-CIO, que es una federación de 53 sindicatos autónomos nacionales e
internacionales.
En
efecto, la AFL-CIO es la camara del trabajo que sirve para presentar un frente
unido en nombre del trabajo organizado. Difunde la política laboral
desarrollada por los líderes de sus sindicatos afiliados, ayuda en la coordinación
de actividades de organización entre sus sindicatos afiliados y proporciona
investigación y otro tipo de ayuda por medio de sus deversos departamentos. Los
sindicatos afiliados pagan cuotas per cápita (en la actualidad 50 centavos
mensuales por miembro) para mantener la actividades de la federación la AFL-CIO
sirve a sus miembros con los siguientes aspectos:
- Actuar como grupo de presión ante los cuerpos
lesgilativos en temas de ínteres para el trabajo.
- Coordinar los esfuersos de organización entre sus
sindicatos afiliados
- Dar a conocer al público las preocupaciones y
beneficios de la sindicalización
- Resolver disputas entre los diferentes sindicatos
cuado ocurren.
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